Tiêu chuẩn lao động mới của Ontario: Cơ hội cho người mới

Ontario đang chuẩn bị cách mạng hóa cảnh quan việc làm của mình với các tiêu chuẩn mới theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (ESA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Những thay đổi này nhằm xóa bỏ những rào cản đã cản trở lâu nay đối với những người mới đến có tay nghề trong việc tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của họ. Bằng cách loại bỏ yêu cầu về kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các thông báo tuyển dụng, tỉnh này đang thực hiện một bước quan trọng hướng tới tính bao trùm và công bằng trong quy trình tuyển dụng. Sự thay đổi này dự kiến sẽ mở ra cơ hội cho nhiều cá nhân tài năng mà kinh nghiệm quốc tế của họ trước đây đã bị bỏ qua, cho phép họ cạnh tranh trên một sân chơi bình đẳng.

Xóa bỏ yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada

Một trong những thay đổi quan trọng nhất trong tiêu chuẩn lao động mới của Ontario là việc loại bỏ yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada từ các thông báo tuyển dụng và đơn xin việc. Yêu cầu này lâu nay là rào cản đối với những người mới đến có kinh nghiệm quốc tế đáng kể, buộc họ phải bắt đầu ở những vị trí thấp hơn hoặc các lĩnh vực không liên quan đến chuyên môn của họ. Bằng cách cấm yêu cầu này, Ontario mong muốn công nhận giá trị của những kinh nghiệm đa dạng và khuyến khích một lực lượng lao động đa dạng hơn.

Các nhà tuyển dụng có 25 nhân viên trở lên sẽ cần phải tuân thủ các quy định mới này, điều này có thể khuyến khích sự chấp nhận rộng rãi hơn về kinh nghiệm quốc tế trong các ngành khác nhau. Thay đổi này không chỉ là một chiến thắng cho những người tìm việc mà còn là một cơ hội cho các nhà tuyển dụng khai thác một kho tàng tài năng toàn cầu, làm phong phú thêm nơi làm việc của họ với những quan điểm và kỹ năng đa dạng.

Tác động đến nhà tuyển dụng và người tìm việc

Việc xóa bỏ yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada dự kiến sẽ có tác động sâu sắc đến cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Các nhà tuyển dụng sẽ cần điều chỉnh các thực tiễn tuyển dụng của họ và tập trung vào các trình độ và kỹ năng thực tế của các ứng viên. Đối với người tìm việc, đặc biệt là những người mới đến, sự thay đổi này có thể có nghĩa là một con đường đơn giản hơn để giành được việc làm phù hợp với nền tảng nghề nghiệp của họ.

Quy định mới cũng phù hợp với các xu hướng toàn cầu hướng tới các thực tiễn tuyển dụng bao trùm hơn. Bằng cách công nhận kinh nghiệm quốc tế, Ontario đang tự định vị mình là một nhà lãnh đạo trong việc thu hút tài năng toàn cầu và tạo ra một tiền lệ cho các khu vực khác theo sau.

Tính minh bạch trong việc bồi thường và quy trình tuyển dụng

Ngoài việc loại bỏ yêu cầu kinh nghiệm tại Canada, tiêu chuẩn lao động mới của Ontario sẽ yêu cầu các nhà tuyển dụng công bố khoản bồi thường dự kiến trong các thông báo tuyển dụng công khai. Yêu cầu này sẽ áp dụng cho các công việc có mức lương lên đến 200,000 đô la mỗi năm. Bằng cách cung cấp kỳ vọng lương rõ ràng, người tìm việc có thể đưa ra quyết định thông minh hơn về việc theo đuổi các cơ hội phù hợp với mục tiêu tài chính của họ.

Các nhà tuyển dụng cũng sẽ cần đảm bảo rằng bất kỳ việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nào trong quy trình tuyển dụng đều được nêu rõ trong các thông báo tuyển dụng. Sự minh bạch này cho phép các ứng viên điều chỉnh hồ sơ của họ cho phù hợp và hiểu bất kỳ đánh giá nào liên quan đến AI mà họ có thể gặp phải.

Đảm bảo cơ hội việc làm thực sự

Một khía cạnh quan trọng khác của các tiêu chuẩn mới là yêu cầu các nhà tuyển dụng công bố liệu một thông báo tuyển dụng có đại diện cho một vị trí thực sự, tồn tại hay không. Biện pháp này nhằm ngăn chặn các hành vi như đăng tuyển dụng cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai hoặc thử nghiệm thị trường chung, điều này có thể gây hiểu lầm cho người tìm việc và lãng phí thời gian của họ.

Cung cấp cập nhật sau phỏng vấn cũng là một phần của các quy định mới. Các nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu thông báo cho các ứng viên về quyết định của họ trong vòng 45 ngày sau phỏng vấn, tăng cường tính minh bạch và công bằng tổng thể của quy trình tuyển dụng.

Kết luận: Một tương lai công bằng hơn cho người mới đến Ontario

Các thay đổi sắp tới đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Ontario đại diện cho một bước tiến lớn trong việc tạo ra một thị trường việc làm công bằng hơn cho người mới đến. Bằng cách loại bỏ các yêu cầu lạc hậu, nâng cao tính minh bạch và đảm bảo các cơ hội thực sự, các tiêu chuẩn mới này đang sẵn sàng để biến đổi cảnh quan việc làm ở Ontario.

Đối với người mới đến, những thay đổi này có nghĩa là dễ dàng tiếp cận hơn với các cơ hội việc làm phản ánh kỹ năng và kinh nghiệm của họ, cho phép họ đóng góp hiệu quả vào nền kinh tế của tỉnh. Đối với các nhà tuyển dụng, các tiêu chuẩn mới mang lại cơ hội để đón nhận sự đa dạng và đổi mới, cuối cùng dẫn đến các nơi làm việc năng động và bao trùm hơn.

Khi Ontario chuẩn bị thực hiện những thay đổi này, cả người tìm việc và các nhà tuyển dụng sẽ cần thích nghi với các quy định mới. Đối với người tìm việc, việc hiểu quyền lợi của họ và chuẩn bị hiệu quả cho thị trường lao động Canada sẽ rất quan trọng để thành công. Các nhà tuyển dụng, mặt khác, sẽ cần phải đón nhận các tiêu chuẩn mới và nhận ra tiềm năng của một lực lượng lao động đa dạng.