在阿尔伯塔，教师的重要性和他们在我们教育体系中所扮演的角色受到了极大的重视。省政府致力于确保教师得到公平的待遇与支持。

然而，阿尔伯塔教师协会（ATA）与政府之间的谈判最近陷入僵局。ATA主席杰森·希林表示，谈判将保持停滞，直到政府更认真地对待教师的关切。

今年夏天，我与同僚们进行了会谈，审查和批准了旨在达成临时协议的实际建议。8月26日，教师雇主谈判协会（TEBA）提出了一项协议，承诺在三年内招聘3000名新教师，满足ATA的要求。这一提议还包括一项类似于ATA先前向其成员推荐的薪酬方案。

招聘3000名教师的成本大约为7.5亿美元，ATA表示，这将有助于缓解日益增长的人口压力和课堂复杂性，尤其是在小学教育中，这是教师们优先考虑的事项。

当前提议的交易总额超过23亿美元，其中包括教师的大幅加薪。尽管普遍的工资增长为四年内12%，但超过95%的教师会因市场调整而获得更高的收入，这取决于他们的地区和角色。

上周，我分享了第一季度财政更新和经济声明，并提到2025年带来了许多挑战。我们现在预测财政赤字为65亿美元，这是五年来的首次赤字。在考虑到财政更新时，腾出7.5亿美元的空间并不容易，但我们仍致力于为教师达成公平的协议，确保学生和家庭的稳定。

ATA在新闻稿中的标题称，因谈判僵局公共教育面临风险。ATA的谈判团队能够解决这一僵局，目前拒绝谈判并不是一种有效的劳资关系策略，这对阿尔伯塔省的所有教师都不公平。

随着工会领导人重新考虑其策略，TEBA随时准备回到桌边达成公平协议。我们政府致力于平衡教师、家庭和纳税人需求的有责任结果。