در آلبرتا، ارزش معلمان و نقش ضروری آنها در سیستم آموزشی ما بسیار زیاد است. دولت این استان مصمم است از معلمان حمایت کرده و به آنها برخورد عادلانه‌ای داشته باشد.

با این حال، مشاجرات اخیر بین انجمن معلمان آلبرتا (ATA) و دولت به بن‌بست رسیده است. رئیس ATA، جیسون شیلینگ، ابراز ناامیدی کرده و گفته که تا زمانی که دولت به دغدغه‌های معلمان توجه جدی نکند، مذاکرات متوقف خواهند بود.

این تابستان، گفتگوهایی برای تولید پیشنهاداتی که به توافق موقتی منجر شود، صورت گرفت. یکی از پیشنهادات مهم از جانب انجمن استخدام معلمان (TEBA) استخدام ۳۰۰۰ معلم جدید در سه سال تحصیلی آینده بود که می‌تواند به کوچک شدن کلاس‌های پرجمعیت و پیچیدگی تدریس در کلاس‌های امروزی کمک کند.

هزینه مرتبط با استخدام این معلمان حدود ۷۵۰ میلیون دلار در سه سال خواهد بود، اما مزایای آن می‌تواند بسیار بزرگ باشد، به‌ویژه برای آموزش ابتدایی—موضوعی که برای بسیاری از معلمان اولویت دارد.

پیشنهادات فعلی به ارزش کل بیش از ۲.۳ میلیارد دلار می‌رسد که شامل افزایش‌های قابل توجه حقوق می‌باشد. بیشتر معلمان ممکن است در طول چهار سال آینده با افزایش ۱۲ درصدی دستمزد مواجه شوند، بسته به نقش و منطقه خاص خود.

علیرغم اینکه در سال جاری با کسری ۶.۵ میلیارد دلاری مواجهیم—اولین کسری در پنج سال اخیر—دولت متعهد به یافتن راه حلی عادلانه است. ATA هشدار می‌دهد که بدون یک توافق، آموزش عمومی در معرض خطر قرار می‌گیرد و بر لزوم وجود استراتژی‌های مؤثر مذاکرات تأکید می‌کند که به رفاه معلمان و دانش‌آموزان توجه کند.

در حالی که رهبران اتحادیه رویکردهای خود را بررسی می‌کنند، TEBA مشتاق به بازگشت به مذاکرات برای تضمین یک نتیجه عادلانه است که به نفع معلمان، خانواده‌ها و مالیات‌دهندگان باشد.