مذاکرات اخیر بین انجمن معلمان آلبرتا (ATA) و انجمن کارفرمایان معلمان (TEBA) بسیاری را نگران کرده است. چرا؟ زیرا به محض اینکه به نظر می‌رسید توافقی در دسترس است، صحبت‌ها متوقف شد!

ATA به‌طور علنی در مورد نیازهای بهبود شرایط در کلاس‌های درس صحبت کرده و به دنبال حمایت بهتر برای معلمان، خانواده‌ها و دانش‌آموزان است. آن‌ها به‌ویژه به نیاز فوری به معلمان بیشتر تأکید کردند، که برای ایجاد یک محیط یادگیری مثبت حیاتی است.

در اینجا وضعیت جالب می‌شود: TEBA پیشنهاد قابل‌توجهی ارائه داد. آن‌ها پیشنهاد استخدام ۱۰۰۰ معلم در سال به مدت سه سال به مبلغ حیرت‌انگیز ۷۵۰ میلیون دلار را دادند! این پیشنهاد به‌دقت با آنچه ATA در ژوئن درخواست کرده بود، هم‌خوانی داشت.

علاوه بر این، TEBA همچنین افزایش حقوق ۱۲ درصدی در طول چهار سال را پیشنهاد کرد که به معلمان جدیدتر کمک خواهد کرد و چالش‌های جذب معلم را برطرف می‌کند. اما در ۲۷ اوت، تیم مذاکره‌کننده ATA این پیشنهاد را رد کرد و از این گفت که تعداد کمتری از معلمان می‌تواند بودجه بیشتری را به سمت حقوق بالاتر معطوف کند.

این یک وضعیت پیچیده است! از یک طرف، معلمان بیشتر می‌توانند فشارهای کلاس درس را کاهش دهند و از سوی دیگر، تاکتیک‌های اتحادیه تحت بررسی قرار دارند. والدین، دانش‌آموزان و عموم مردم با دقت به تحولات این داستان نگاه می‌کنند.