今天，阿尔伯塔州在教师谈判方面迈出了重要一步。阿尔伯塔劳工关系委员会（LRB）召开了一个调解会议，由教师雇主谈判协会（TEBA）和阿尔伯塔教师协会（ATA）参加。

此次会议处理了由TEBA针对ATA提出的关于不公平劳动行为的投诉。幸运的是，他们达成了一项一致命令，这意味着双方同意友好地解决投诉。

那么接下来呢？该命令强调了仍在讨论的三个关键问题：

• 统一工资等级实施的时间。
• ATA提出的对最高工资等级的教师提供1.5%的长期服务津贴。
• COVID-19疫苗接种的覆盖情况。

重要的是，这些问题都不涉及课堂复杂性、班级规模或学生支持，而是阿尔伯塔政府已经通过增加3000名教师和在2025年预算中投入16亿美元以支持多样化的学习需求来解决的。

该命令的目的是澄清正在进行的谈判，帮助家庭和教师更好地理解情况。请继续关注我们，以获得关于此重要进展的最新信息！